榕江縣2020年教育緊缺學科優(yōu)秀教師引進工作方案

為能迅速引進到榕江縣2020年教育緊缺學科優(yōu)秀教師，按照中共榕江縣委辦公室榕江縣人民政府辦公室關于印發(fā)《榕江縣引進教育人才工作實施方案（試行）》（榕黨辦發(fā)〔2020〕4號）精神，結合2020—2021學年度中小學教師緊缺情況，經研究，決定引進20名普通高中、初級中學和中等職業(yè)學校緊缺學科在職教師，特制定本方案。

一、引進的原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?/span>“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、擇優(yōu)選拔的用人機制，按需引進。

二、組織領導

為加強對教育緊缺學科優(yōu)秀教師引進工作的組織領導，特成立榕江縣2020年教育緊缺學科優(yōu)秀教師引進工作領導小組，成員如下。

組  長：陳尚京  縣人民政府副縣長

副組長：杜玉清  縣教育科技局黨組第一書記

成  員：段婷婷  縣政府辦公室督查專員

余勝文  縣委組織部副部長

賈  銳  縣委編辦主任

黃國鋒  縣教育科技局局長

歐君武  縣財政局局長

石開齊  縣人力資源社會保障局局長

石昌平  縣教育科技局副局長

領導小組下設辦公室在縣教育科技局，黃國鋒同志兼任辦公室主任，石昌平同志兼任辦公室副主任，負責抓好日常工作事務。該項工作結束，領導小組自然解除。

三、引進教育人才計劃

2020年計劃引進普通高中、初級中學和中等職業(yè)學校教師20名。其中：

（一）引進普通高中教師12名。其中：

1.榕江縣第一中學7名。其中：數(shù)學學科教師1名、語文學科教師1名、物理學科教師1名、英語學科教師1名、化學學科教師1名、生物學科教師1名、歷史學科教師1名。

2.榕江縣第三高級中學5名。其中：數(shù)學學科教師1名、語文學科教師1名、物理學科教師1名、生物學科教師1名、歷史學科教師1名。

（二）引進初級中學教師7名。其中：

1.榕江縣第二中學4名。其中：語文學科教師1名、數(shù)學學科教師1名、物理學科教師1名、生物學科教師1名。

2.榕江縣民族中學3名。其中：語文學科教師1名、數(shù)學學科教師1名、物理學科教師1名。

（三）引進中等職業(yè)學校教師1名

榕江縣中等職業(yè)學校引進“城市軌道交通運營與管理”專業(yè)教師1名。

四、引進人才的相關條件

    （一）基本能力條件

1.引進教育緊缺學科優(yōu)秀教師主要是目前在職從教的教育工作者。在職教師原則上應具有中級及以上專業(yè)技術職稱，曾擔任高中（初中）畢業(yè)班班主任和擔任高中畢業(yè)班學科教學5年以上，曾獲得高考教學質量二等獎（縣級及以上）一次以上，初中教師需獲得縣級中考教學質量一等獎一次及以上；或曾獲得地（市）級以上教學名師榮譽稱號（含特級教師、名班主任、學科帶頭人、拔尖人才、學科骨干教師等）。

2.能結合榕江縣教育實際因材施教，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師經驗，治學嚴謹，具有深厚的學術造詣，有較強的教育教學和科研能力，具備提高教育質量的能力和水平。

3.具有相應學段和相應學科教師資格；按正式招聘時間為限男性年齡在45周歲以下、女性年齡在40周歲以下（特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬），身體健康，能勝任全日制普通高中、初級中學和中等職業(yè)學校教育教學工作。

4.同時符合附表《榕江縣2020年教育“緊缺學科優(yōu)秀教師”引進人才統(tǒng)計表》相關要求和條件。

（二）政審條件

按《榕江縣引進教育人才工作實施方案（試行）》（榕黨辦發(fā)〔2020〕4號）執(zhí)行。

五、引進方法及程序

（一）引進方式

引進教育緊缺學科優(yōu)秀教師方向主要以貴州省內教育發(fā)達的貴陽、黔北地區(qū)為主。一是通過網上發(fā)布引進信息、網上報名、現(xiàn)場資格條件審查。二是采取用人單位設定的教學崗位考察推薦，進行資格條件審查。

（二）引進人才程序

按照發(fā)布引進信息、推薦報名、資格審查、面試考察（包括派出考察組到原工作單位考察考核）、試教（上一節(jié)課）、確定擬聘用人員并公示、簽訂聘用合同等程序進行。

（三）引進時間

2020年7月至2020年8月31日

六、相關待遇

凡符合我縣引進教育緊缺學科優(yōu)秀教師條件且自愿到我縣工作的，由聘用單位與其簽訂聘用協(xié)議，并可以享受下列待遇：

（一）凡引進的在職教師到我縣普通高中、初級中學和中等職業(yè)學校任教后，按其所獲得的專業(yè)技術職稱直接聘用到相應的技術崗位，并按照聘任的崗位等級享受工資待遇；另外，每人一次性給予10萬元的安置補貼，同時提供一套教師住房，供其在榕工作期間居住，工作滿10年后，產權歸屬個人所有，由有關部門為其辦理房屋產權證；如果解聘或所引進人員在榕江縣工作不滿10年的，由有關部門收回原使用的住房。

（二）凡確定擬聘用的人員，由縣組織人事部門協(xié)助辦理正常調動手續(xù)。其未婚夫（妻）、已婚配偶，或者其子女為國家正式職工，如愿意調入榕江縣工作，則由縣組織人事部門協(xié)助辦理其配偶的調動手續(xù)，調入我縣對口相關單位工作，并協(xié)調辦理子女入學及戶口遷入。如果其配偶沒有固定工作的，由有關部門通過以購買社會服務、臨聘人員等崗位予以安置。

（三）確定擬聘用的人員，如果原單位不同意辦理正常調動手續(xù)，則縣組織人事部門為其重新建立人事檔案（原單位工齡合并計算）。

七、其他規(guī)定

（一）凡符合條件引進的教育緊缺學科優(yōu)秀教師，由機構編制部門增核編制（或調劑編制解決），人社部門同時批準設置專業(yè)技術人員“特設崗位”予以聘用，特設崗位不受單位崗位總量和結構比例限制。

（二）凡引進的在職教師，其工資待遇按照國家相關政策規(guī)定確定，可參照聘用單位同類人員發(fā)放（特殊規(guī)定除外），并納入正式在編事業(yè)人員統(tǒng)一管理。

（三）本方案由榕江縣引進教育人才工作領導小組負責解釋。

附件1：榕江縣2020年教育緊缺學科優(yōu)秀教師引進工作方案.doc

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